RESPECT erneut unter den 200 wichtigsten Familienunternehmen in der Tschechischen Republik laut Forbes-Ranking
RESPECT belegte erneut einen der vorderen Plätze im renommierten Ranking der 200 wichtigsten Familienunternehmen in Tschechien, das jährlich vom Wirtschaftsmagazin Forbes erstellt wird. Dieser Erfolg bestätigt die Position von RESPECT als eines der stabilsten und am schnellsten wachsenden rein tschechischen Familienunternehmen auf dem Markt.
Familienwerte als Grundlage für Erfolg
„Für uns als Familienunternehmen geht es um Vertrauen und Verantwortung - gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und untereinander. Wenn man Dienstleistungen erbringt, weil man weiß, dass sein Name und sein Vermächtnis darauf stehen, geht man mit einer anderen Sorgfalt und einem anderen persönlichen Engagement an die Sache heran“, sagt Zdeněk Reibl, Gründer, CEO und Vorstandsvorsitzender von RESPECT.
Es ist die Betonung traditioneller Werte in Kombination mit einem fortschrittlichen Ansatz für Innovation und Digitalisierung, die hinter den Rekordergebnissen steht, die RESPECT im vergangenen Jahr erzielt hat. Das Unternehmen hat auch sein Team erheblich verstärkt und beschäftigte Ende letzten Jahres 259 Fachleute.
Kontinuität zwischen den Generationen als Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum
Auch die zweite Generation der Familie ist aktiv an der Leitung des Unternehmens beteiligt - Kateřina Oellerich, die die Position der Direktorin für strategische Projekte innehat. „Die Stärke der generationenübergreifenden Perspektive liegt in der einzigartigen Kombination aus Respekt vor der Tradition und dem Mut zur Innovation. Während die erste Generation ein solides Fundament an Glaubwürdigkeit und Stabilität gelegt hat, ist es nun meine Aufgabe, neue Perspektiven einzubringen und moderne Ansätze umzusetzen, die uns im digitalen Zeitalter voranbringen. Es geht nicht nur um die Weitergabe des Staffelstabes, sondern um einen aktiven Dialog zwischen Erfahrung und neuen Ideen. Wir versuchen jeden Tag, das Erbe, das mein Vater vor mehr als 30 Jahren begründet hat, zu erfüllen und auszubauen“, erklärt Kateřina Oellerich.
Der generationenübergreifende Transfer von Know-how und Werten verleiht RESPECT nicht nur Kontinuität, sondern auch die Fähigkeit, flexibel auf sich ändernde Marktanforderungen zu reagieren und dabei das hohe Maß an persönlicher Betreuung zu bewahren, das Familienunternehmen von ihren Mitbewerbern unterscheidet.
Investitionen in Digitalisierung und soziale Verantwortung
Das Jahr 2024 war für RESPECT auch ein Rekordjahr in Bezug auf Investitionen in die Digitalisierung. Das Unternehmen hat eine neue Website www.respect.cz und ein separates Karriereportal www.jsmerespect.cz eingerichtet, die die Geschichte und die Werte der Marke umfassend darstellen. RESPECT hat außerdem mehrere fortschrittliche digitale Anwendungen und Benutzeroberflächen auf den Markt gebracht, die die tägliche Handhabung von Versicherungsprodukten für die Kunden erheblich verbessern. Diese innovativen Instrumente ermöglichen eine einfachere Verwaltung der Verträge, eine schnellere Schadenregulierung und eine klarere Berichterstattung, was den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens auf dem Markt stärkt.
RESPECT hat auch seine Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung erheblich ausgeweitet. Er wurde zum wichtigsten Botschafter des Prager Minoritenklosters St. Jakob, das nach vielen Jahrhunderten für die Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurde und einen einzigartigen Einblick in die Geschichte unseres Landes bietet.
Die Familie Reibl steht auch hinter dem neuen Rehagym-Projekt im Prager Stadtteil Krč - einem innovativen, gesunden Bewegungs- und Gesundheitsclub, der moderne Gesundheitsansätze mit ganzheitlicher Pflege und westlicher Medizin verbindet. Das Konzept umfasst auch ein spezielles CSR-Programm für Patienten, die im Rollstuhl sitzen.
„Familienunternehmen nehmen in der Tschechischen Republik eine Sonderstellung ein - sie verbinden unternehmerische Flexibilität mit langfristiger Vision und Verantwortung. Bei RESPECT denken wir nie in Quartalsergebnissen, sondern in Generationen. Dies ermöglicht es uns, in Innovationen, Menschen und soziale Projekte zu investieren, in der Überzeugung, dass wir etwas Bleibendes schaffen. Wir sehen die Auszeichnung von Forbes als Bestätigung, dass dieser Weg auch in der heutigen, sich schnell verändernden Zeit sinnvoll ist“, so Zdeněk Reibl abschließend.