Forbes zählt RESPECT zu den besten Familienunternehmen in der Tschechischen Republik

Das prestigeträchtige Ranking der größten Familienunternehmen 2025 von Forbes Czech Republic bestätigte einmal mehr die starke Position der RESPECT Group. RESPECT der Familie Reibl zählt zu den 200 wichtigsten tschechischen Familienunternehmen, die Forbes nicht nur nach wirtschaftlichen Kennzahlen (durchschnittlicher Umsatz und EBITDA-Gewinn), sondern auch nach langfristiger Nachhaltigkeit, Generationenkontinuität und Investitionen in die Zukunft bewertet.

Familienunternehmen sind seit der Ersten Republik tief in der tschechischen Wirtschaft verwurzelt, als Unternehmen wie Bata und Škoda das Rückgrat des industriellen Wachstums, der Innovation und der sozialen Verantwortung bildeten, und sie zeigen auch heute noch, wie langfristige Perspektiven und persönliche Verantwortung in turbulenten Zeiten Stärke verleihen.

„In einer Welt, die sich schneller als je zuvor verändert, ist es für uns entscheidend, ein stabiler Partner zu bleiben. Forbes sieht uns als ein Unternehmen, das Tradition mit Mut zur Innovation verbindet, und genau das wollen wir unseren Kunden bieten. Nicht nur Versicherungsprogramme, sondern echte Sicherheit und Seelenfrieden in unvorhersehbaren Zeiten“, sagt Zdeněk Reibl, Gründer und CEO von RESPECT.

Der familiäre Charakter des Unternehmens ist nicht nur formal. Auch die zweite Generation ist aktiv an der Spitze des Unternehmens beteiligt. Kateřina Oellerich bringt in ihrer Funktion als Direktorin für strategische Projekte moderne Impulse ein. Als Vertreterin der zweiten Generation sieht sie ihre Rolle vor allem darin, eine Brücke zwischen den Erfahrungen der Vergangenheit und den Bedürfnissen der Zukunft zu schlagen. Das heißt, das Familienerbe nicht nur zu übernehmen, sondern es mit einer neuen Perspektive zu bereichern, bei der die traditionelle persönliche Verantwortung mit der Sorge um die langfristige Belastbarkeit des Menschen zusammenkommt. Er konzentriert sich auf die Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Strategie des Unternehmens, wobei der Schwerpunkt auf der Optimierung von Prozessen liegt, um in erster Linie den Menschen zu dienen - ob Kollegen oder Kunden. 

„Die Versicherungsbranche geht vom reaktiven Schutz zur proaktiven Prävention über. Digitalisierung und Langlebigkeit sind keine Trends, sondern logische Entwicklungen. Das ist die Richtung, in die wir uns weiterentwickeln wollen“, erklärt Kateřina Oellerich ihre Vision.

Langlebigkeit bedeutet im Konzept der Familie Reibl einen proaktiven Ansatz für langfristige Gesundheit und Belastbarkeit. Deshalb hat die Familie das einzigartige ganzheitliche Rehagym-Zentrum für Bewegung und Gesundheit in Prager Krč gebaut. Es kombiniert Physiotherapie, aktive Rehabilitation, Ernährung und Achtsamkeit mit besonderem Augenmerk auf die Wiederherstellung der natürlichen Bewegung. Rehagym dient nicht nur intern als Vorteil für das Team, sondern auch für Menschen mit Behinderungen und externe Kunden als Teil eines breiteren Geschäftsmodells der Gesundheit als Risikoprävention.

Das soziale Engagement von RESPECT ist langfristig und systematisch angelegt. Er ist ein wichtiger Unterstützer des Wiederaufbaus und der Eröffnung des Minoritenklosters St. Jakob in Prag, um diesen historischen Komplex für künftige Generationen zu erhalten. Jedes Jahr organisiert sie den „Magischen Tag mit Krakonoš“ für Kinder im Kinderkrankenhaus Vesna in Janské Lázně, unterstützt Altenheime und Behinderteneinrichtungen und finanziert kulturelle Veranstaltungen und Sportvereine von Kinder- bis zu Spitzenwettbewerben.

Seit seiner Gründung im Jahr 1993 hat sich RESPECT auf komplexes Risikomanagement und Versicherungsmaklerdienste für mittlere und große Unternehmen spezialisiert. Heute verwaltet die Gruppe jährlich Prämien in Höhe von mehr als 9 Mrd. CZK, beschäftigt 880 Versicherungsexperten und ist einer der Marktführer. Die letzten Jahre brachten ein Rekordwachstum - das Unternehmen hat die höchste Zahl neuer Mitarbeiter in seiner Geschichte eingestellt, massiv in die Digitalisierung investiert und ein eigenes Karriereportal ins Leben gerufen, um Talente in der Branche zu gewinnen.

Auf internationaler Ebene ist die Gruppe in den globalen Maklernetzwerken UNIBA, WBN und ICBA gut etabliert, was beweist, dass die tschechischen Werte - Ehrlichkeit im Detail, langfristige Perspektive und persönliche Verantwortung - auf fünf Kontinenten funktionieren.