RESPECT ocenil ambasadory firemních hodnot

Společnost RESPECT slavnostně vyhlásila laureáty 2. ročníku interního ocenění Milan Šlisbaur Awards. Tato iniciativa, která je vyvrcholením každoroční celofiremní akce "Leden jako měsíc hodnot", vyzdvihuje osobnosti, jež ve své každodenní praxi nejlépe reprezentují čtyři základní pilíře společnosti: smysl pro detail, inovace, osobní odpovědnost a týmovou spolupráci.

Ocenění osobně předal zakladatel a generální ředitel Zdeněk Reibl. „Firemní hodnoty vnímám jako páteř RESPECT a samotnou esenci naší DNA. Jsou to právě tyto principy, které nás odlišují od konkurence, vnitřně nás stmelují a v konečném důsledku nám dodávají sílu čelit výzvám. Máme mimořádné privilegium, že můžeme i nadále stavět na morálním odkazu Milana Šlisbaura. I po jedenácti letech je jeho vliv v naší kultuře hluboce zakořeněn. Velmi mě těší, že kolegové přijali tuto anketu za svou, neboť chránit tyto hodnoty znamená chránit samu podstatu našeho úspěchu,“ zdůraznil na slavnostním ceremoniálu význam firemní integrity Zdeněk Reibl.

Laureáti ročníku 2025 
O vítězích rozhodli svým hlasováním sami zaměstnanci, kteří vybírali kolegy, jejichž přístup k práci, klientům i kolegům považují za nejvíce inspirativní. Do Síně slávy RESPECT byli pro tento rok uvedeni:
Tomáš Micka (Srdcař centrály)
Tomáš Palán (Srdcař regionu a Manažer roku 2025)

„Firemní kultura se nedá nařídit. Lze ji ale podporovat a oceňovat zaměstnance, kteří ji aktivně spoluvytvářejí. Milan Šlisbaur Awards je naším způsobem, jak poděkovat kolegům, kteří pro ostatní představují to nejlepší z našich firemních hodnot," dodal Zdeněk Reibl.

Odkaz, který žije v lidech 
Ocenění nese jméno zesnulého kolegy Milana Šlisbaura, jedné z nejvýraznějších osobností historie společnosti. Milan Šlisbaur byl symbolem odborné preciznosti a pracovitosti, ale především člověkem s nezaměnitelným morálním kreditem. Jeho přístup k práci, klientům, obchodním partnerům i kolegům se stal měřítkem toho, co v RESPECT znamená skutečná profesionalita – tedy nejen výsledky, ale i způsob, jakým jich člověk dosahuje.

Hlasování probíhalo v průběhu celého ledna v rámci kampaně „Leden jako měsíc hodnot", během které společnost prostřednictvím interních aktivit připomíná a posiluje principy, na nichž stojí její firemní kultura. Do hlasování se zapojila nadpoloviční většina zaměstnanců, což potvrzuje vysokou míru ztotožnění týmu s hodnotami společnosti.