RESPECT Academy otevřela novou kapitolu. Vzdělávání o zaměstnaneckých benefitech přitáhlo rekordní zájem
Poprvé v historii proběhla RESPECT Academy výhradně v online formátu a poprvé probíhala přímo ze sídla společnosti. Právě tyto novinky otevřely dveře účastníkům z celé České republiky. Téma zaměstnaneckých benefitů a daňové optimalizace pro rok 2026 rezonovalo napříč obory a přilákalo mimořádný zájem HR manažerů a finančních ředitelů, kteří hledají odpověď na jednu z klíčových výzev letošního roku: jak z benefitů vytěžit maximum pro firmu i pro zaměstnance.
Benefity jako strategický nástroj, ne nákladová položka
Hlavním tématem setkání bylo přehodnocení role zaměstnaneckých výhod v kontextu roku 2026. Odborným přednášejícím byl Tomáš Černý, obchodní ředitel Employee Benefits společnosti RESPECT, jehož analýza ukázala, jak mohou správně nastavené benefity přestat být nákladem a stát se nástrojem finanční optimalizace i budování loajality. „Rok 2026 je zlomový v tom, jak firmy nahlížejí na lidský kapitál. Trh práce je natolik nasycený, že pouhé zvyšování mezd už k udržení talentů nestačí. Strategicky nastavené benefity s jasným daňovým rámcem jsou dnes klíčovým faktorem stability, který odlišuje prosperující firmy od těch, které stagnují,“ uvedl Tomáš Černý.
Daňová uznatelnost jako nový standard odměňování
V centru diskuse stály produkty s vysokou přidanou hodnotou pro zaměstnavatele i zaměstnance — zejména Dlouhodobou péči, penzijní spoření a pojištění rizik. Společným jmenovatelem je jejich daňová uznatelnost a schopnost snižovat odvodové zatížení na obou stranách pracovního vztahu. „Považovat zaměstnanecké benefity za čistý náklad je přežitek. Správně zvolená kombinace daňově uznatelných produktů přeměňuje mandatorní výdaje na vysoce efektivní investici,“ doplnil Tomáš Černý.
RESPECT Academy: know-how jako služba
RESPECT Academy dlouhodobě funguje jako vzdělávací platforma přenášející odborné know-how směrem ke klientům, partnerům i zaměstnancům. Letošní setkání potvrdilo, že témata na průsečíku legislativy, daní a personálního řízení mají silnou rezonanci a že firmy hledají partnera, který jim pomůže orientovat se v rostoucí složitosti prostředí. „V RESPECT Academy neřešíme jen pojistné smlouvy, ale kultivujeme odborné povědomí o podnikovém hospodaření. Naším posláním je poskytovat know-how, díky kterému mohou naši klienti činit informovaná rozhodnutí a díky profesionální správě rizik podnikat s klidem a čistou hlavou,“ uzavřel Tomáš Černý.