„Blbostka" neboli pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli je určena jak pro samotné zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
Základním předpokladem pro to, aby bylo možno škodu způsobenou zaměstnancem odškodnit z tzv. „blbostky“, je skutečnost, že k porušení právních povinností zaměstnance došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Facebook
Messenger
Linkedin
Twitter
Pinterest
Email